職場中，工資拿的越高的人，往往都是高層管理崗位。這樣的人，至少有兩方面的基本職責，一是要能根據公司的戰略和理念，構建完善的管理制度；二是要能帶領團隊達成老板希望的業績指標，以讓老板感到高薪用人是物有所值。
因此，高薪管理崗位的人，都比較 " 短命 " 的原因，通常包括以下二個方面：
(資料圖片僅供參考)
胡某曾是上海本地某知名電商平臺旗下，一個分公司的部門經理。但在自己跳槽后的應聘簡歷中，卻把自己說成是 " 分公司的經理 "。此時，胡某剛好被一家與互聯網相關的初創公司聘請為總經理，雙方約定三個月的試用期，月薪為 25k；轉正后為 30k。可謂名副其實的高薪。
胡某入職后，氣場十足，但做的工作讓人懷疑他沒有做過某知名平臺分公的負責人。因為，老板與他交流公司的運營思路后，他給出的 " 組織架構圖 " 還能算適用，但在 " 公司業務流程 " 邏輯圖方面，就明顯存在部門工作銜接不合理的錯誤。
特別是第二個月，老板希望胡某帶領團隊搞運營測試，以驗證商業模式。結果花了公司近 80w，回款只有不到 2w。加之，老板派人調查胡某的真實情況顯示，他只干過 " 部門經理 "。
于是，公司毫不猶豫讓 " 水貨 " 的胡某走人。
沈某慶是工商管理專業博士生，被一家生產型民營企業聘請為總經理。老板高薪聘用沈某慶的目的主要是得到一套完善的管理體系，若能使業績上一個臺階，就繼續聘用，否則，讓其走人。
經過三個月的調研和撰寫，沈某慶真的拿出了一套讓老板滿意的管理體系，并落實到《員工手冊》中。第四個月，老板與沈某慶交流，讓沈負責銷售工作，并明確業績指標，但工資待遇不變，總經理由老板娘擔任。
沈某慶非常明白老板的意思，主動辭職走人。
總的來說，高管對公司和工作是有要求的，高管要求越多，但當公司無法滿足的時候，高管就越容易離職，公司換人的頻率就越高，高管自己換工作的頻率也高。而普工不是這樣的，普工對公司和工作沒有太多的額外要求，只要工作可以干，工資按時發，普工就感到心滿意足了，什么公司是否規范運營、自身是否有職業發展，對于普工來說都是無所謂的事，因此普工反而能夠在公司里面長期的干下去。
綜上，高管拿著高薪卻容易離職，普工拿著低薪反而能夠長期干下去，高管沒有普工穩定，主要就是因為他們與老板的關系不同、工作難度和工作壓力不同、以及對公司和自身的發展需求不同等原因綜合造成的。
