1、酬金制是指在預收的物業服務資金中按約定比例或者約定數額提取酬金，支付給物業管理企業，其余全部用于物業服務合同約定的支出，結余或者不足均由業主享有或者承擔的物業服務計費方式。
2、2、包干制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬的一種分配制度。
3、包干費包括伙食費、服裝費、津貼費三項，不包括保育、保姆、婦女衛生、老年優待等費用。
(資料圖片)
4、后者，按標準只發給需要 (應當享受) 這些消費的職工。
5、分大包干和小包干兩種。
6、實行小包干，即按照供給制標準，伙食費分大、中、小灶，津貼和服裝費不分職務高低，以一定數量的實物和貨幣包于發給個人，由個人調劑使用。
7、小包干改為大包干后，伙食費仍分大、中、小灶，津貼 (包括服裝費在內) 按照職務劃分等級，實行一職數級，上下交錯。
8、擴展資料：我國在革命戰爭時期和解放初期實行的一種關于干部生活待遇的制度。
9、每人每月除按一定標準供給伙食外﹐再發給若干實物或貨幣。
10、因為事實上的物業管理非市場化定位，造成前期物業管理企業在包干制的掩蓋下，肆意侵犯業主利益，已經成為嚴重的社會問題。
11、在制定包干目標的前提下，將某一范圍的運營或工作負責到底﹐損益均由自己承擔的經營辦法或管理方法。
12、參考資料來源：百度百科-包干制百度百科-酬金制。
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