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用人單位不給員工勞動合同合法嗎
用人單位不給員工勞動合同不合法，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并且經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同必須入職當天簽訂嗎
勞動合同不是必須入職當天簽訂，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、勞動合同有幾種期限規定
找法網提醒，勞動合同有三種期限規定：
1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
